Идея про железную дорогу пришла ко мне давно. Есть рельсы, есть развилки. Как правило в жизни одним махом нельзя ничего изменить. Но… Развилки можно создавать самому. На развилках выбор уж точно за тобой.
Нужно видеть возможности и пользоваться ими. Ну и не забывать прикладывать усилия для создания развилок.
Для любой задачи аппогеем и оправданием её существования является результат. Доведение задач до конца это действительно непросто.
Я знаю два подхода к отношению к деятельности — ориентация на процесс и ориентация на результат. Для людей которые ориентированы на процесс требуются контролёры и пинатели. Люди второго типа — редкость.
Когда много работаешь и подходишь к этому с большим рвением, наступает такой момент когда задач становится много. Слишком много. Слишком разных. Смена деятельности конечно хорошо, но когда делается слишком разная работа это не очень эффективно. На моём примере было так: нетривиально поправить конфигурацию вебсервера; успокоить менеджера по вопросу Х; поправить вёрстку в сайте клиента; проконсультировать коллегу по-некоему простому вопросу; сказать каким образом нужно делать нечто; проконтролировать работу программиста, сисадмина; и так далее. А ещё есть почта, icq, телефон с минутными отвлечениями. В итоге усталость, стресс, неудовлетворённость.
Для исправления ситуации я начал записывать всё что я делаю. Делать это нужно с очень большой скурпулёзностью. Что нужно было сделать, кто попросил, затраченное время. Само по-себе ведение такого журнала ест время. И ещё это весьма тяжело, сделал дело, запиши. Отложил считай пропало.
Вёл я такой журнал в течении двух недель. У меня было два подхода. Ведение журнала — анализ — попытка изменить ситуацию — ведение журнала — анализ — попытка изменить ситуацию.
В итоге часть работы как выяснилось можно не делать вообще. Часть можно откладывать. Часть можно группировать по схожести. Часть можно переложить на других сотрудников.
Я по-прежнему не идеал эффективности и скорее всего никогда им не стану. Но я стараюсь.
Любому руководителю необходим ответ на очень важный вопрос от исполнителя: — «Когда?». Люди боятся загнать себя в рамки и всячески пытаются избежать ответа на этот вопрос. Но людям так-же нужна определённость. Представьте себе если ответ на вопрос про дату ЗП был бы не известен, а ещё страшнее если бы и сумма была бы не ясна. Неопределённость расстраивает, раздражает.
Нужно стараться разбивать задачи на подзадачи. Это облегчает определение сроков и упрощает определение даты завершения задачи в целом. Кроме того мелкие задачи можно менять местами и корректировать сроки по-ходу выполнения.
Если вы или другой человек затрудняетесь в определении срока, можно попробовать начать с определения порядка времени — 10 минут, час, два, день, неделя, месяц… Обычно это помогает.
У меня часто бывает по утрам поток мыслей. Вернее даже не поток, а рой. В целом это очень хорошее состояние, в нём у меня творческий настрой. Но мысли роятся одна сменяет другую, додумать не получается.
Я выписываю идеи(бумага, текстовый файл) таким образом, что-бы потом мочь понять их суть. Что-бы это действительно работало, нужно быть честным с собой, и возвращаться к этим записям.
Образ жизни — это такая штука типа опорные элементы ежедневного существования. Для себя я понимаю это так.
Я человек, который делает по-утрам зарядку. Читает специальную и художественную литературу. Предпочитает с толком проводить свободное время, но не гнушается видеоиграми и кино.
Равнодушен к еде, но может оценить. Еды ради еды — нету такого. Ограничивается в потреблении алкоголя, но в целом любит синь. Ограничиваться в потребление всяких курительных веществ не приходится, ибо уже и не хочется. Но иногда можно.
Предпочитает планирование с элементами импульсивности, а не наоборот. Это значит что люблю чёткость в расписании. При этом считаю что иногда полезно делать неожиданные вещи, то что хочется.
Работа занимает много времени и является частью жизни. Постоянно происходит интеграция жизни в работу, а работу в жизнь и это нормально.
Считает что за здоровьем нужно следить. Потому посещает зубного врача с постоянной периодичностью. Также считает нужно развивать тему профилактической заботы о теле.
Вот такой вот образ жизни. :)
В заключение — времени достаточно, остальное вопрос приоритетов.
Договора придумали американцы что-бы было удобнее врать. И с тех пор Слово значительно обесценилось. Слова очень небольшого количества людей действительно чего-то стоит.
Стараться давать обещания которые можно выполнять.
Выполнять обещание даже по-прошествии долгого времени.
Быть честным это замечательная штука. Это даёт возможность сказать «Я не мог этого обещать»; «Я не мог сказать такое». Некоторые люди подменяя слова похожими и переставляя их местами искажают смысл. Будучи честным это защищает от таких людей.
Честным нужно быть в первую очередь с самим собой.
Сказать про то что человек становится тем в кого он врёт. Теряет себя.
Про эффект изменения человека, когда он отваживается на что-то.
Очень много размышляя на тему мотивации, стимуляции, поощрения сотрудников пришёл к выводу что либо человек обладает умением мотивировать сам себя, либо его контроль и постоянный прессинг на выполнение задач обходится дороже, чем его увольнение.
Историю попадания в Google Артёма пропустим. Кто хочет послушайте, это интересно. Он рассказал как найти работу в США из России. Упёртый парень, 8 месяцев работу искал. Нашёл!
Здесь и далее по-жизни я буду называть программистов инженерами. :-)